Intelligent HR Tool
Това е автоматизирана система за интелектуален подбор на служители и компании. Поддържа пълния цикъл за набиране на персонал – от подбора на кандидати до интервюта с последваща оценка на събитието.
Индустрии
SAAS РАЗРАБОТКА НА СОФТУЕР
Екипи
2 лица
Период на разработка
1 година
Относно проекта
Това е автоматизирана система за интелектуален подбор на служители и компании. Поддържа пълния цикъл за набиране на персонал – от подбора на кандидати до интервюта с последваща оценка на събитието. Това е инструмент, предназначен да оптимизира работа на специалисти по подбор на персонал.
Клиентът се обърна към нас със своя идея, която беше разширена, допълнена и оптимизирана по време на работата по проекта.
New Line Technologies срещна следните проблеми:
- Извършване на анализ на пазара и действия в роля на бизнес анализатор при определяне на целите на проекта;
- Създаване на единно решение както за HR отделите, така и за кандидатите – система за търсене на кандидати и свободни работни места на пазара на труда в САЩ;
- Осигуряване на максимална автоматизация за решаването на задачите на персонала;
- Осигуряване на възможност за създаване на бек офиси за всеки регистриран потребител;
- Прилагане на съвременни технологии в проекта за създаване на интелигентна система, базирана на сравнение.
Задачи
- Елиминиране на голямото количество ръчна документация, която служителите на Axiom трябваше да правят.
- Систематизиране и задаване на контролни точки в системата, за да позволим на AXIOM да намали разходите за привличане на служители.
- Оптимизиране на бизнес процеси.
Решения
- Разработен уеб интерфейс и база данни от нулата.
- Възможност за организиране на цялостен работен процес. Системата предоставя възможност за регистрация на фирма, специалист по подбор на персонал, интервюиращ; целият процес – от търсенето и подготовката на кандидат в съответствие с изискванията, посочени в обявата, до интервю с кандидата.
- Бек офис. Можете да създадете бек офис за всеки потребител: компания, специалист по подбор на персонал, кандидат.
- Кореспонденция. Базира се на идеята за координация – съпоставяне на свободното място с автобиографията и обратно.
- Анализ на текст. Системата използва поведенчески текстов анализ, базиран на IBM Watson, който въз основа на резултатите от анализа на данните предоставя персонализирани препоръки на потребителите на системата.
Резултати
Екипът на New Line Technologies успя да разработи инструмент от самото начало, който позволява на потребителите да намират правилните хора, които отговарят на изискванията, и осигурява пълен работен процес за компанията.
Това е уникално решение: позволява не само гъвкав подбор на служители, но и анализ на огромно количество релевантни данни за кратко време. В същото време цялата функционалност е автоматизирана, разширява се и се адаптира към всяка задача на клиента.
ПОДДЪРЖАЙТЕ ВРЪЗКА
Благодарим ви за проявения интерес. Ние ще се свържем с вас скоро.