Завдання будь-якого резюме – спонукати роботодавця запросити вас на співбесіду. Цю статтю можна назвати покроковим посібником із написання резюме для IT фахівця. З відповідями на основні запитання щодо CV нам допомогла Рекрутер New Line Technologies, Анастасія.

Яким має бути ідеальне резюме?

Ідеально резюме, а не скрипуча біографія. Яке воно – ідеальне резюме на думку рекрутера NLT? Це питання ми поставили Анастасії:

“Резюме має вміщати весь досвід і навички. CV має бути структурованим, вся інформація про вас, як про кандидата, має легко читатися, бути короткою, добре оформленою та простою до розуміння. Бажано не розтягувати своє CV, воно не повинно містити більш як три сторінки. Звісно, ​​все індивідуально та залежить від посади. Найкраще дотримуватись структури, викладати інформацію послідовно.”

Виходячи з перерахованого вище, ми виділили ТОП 5 правил ідеального резюме:

• змістовність та стислість, без “води”
• реальний досвід та навички
• структура та послідовність
• робочі посилання на проєкти або портфоліо
• опис успіхів та досягнень

Та ТОП 5 того, що у резюме буде зайвим:

• не релевантний, вигаданий досвід
• не актуальні контакти (наприклад, неробоча адреса електронної пошти)
• посилання на особисті сторінки в соціальних мережах (необхідно розділяти професійне та особисте)
• очевидні/загальні навички (вміння користуватися браузерами, сервісами Google, Word, Excel тощо)
• неробочі посилання

Успішне резюме: “Пишемо тільки те, що стосується справи”, Анастасія з цим твердженням згодна!

Перед тим, як додати той чи інший пункт у своє CV, поставте собі запитання: “Чи розкриває ця інформація вас як фахівця, здатного впоратися з обов’язками у вакансії?”. Якщо відповідь «ні» – сміливо видаляйте її. Роботодавець має певні цілі та наймає спеціаліста для їх досягнення. Тому завдання кандидата показати в резюме, що саме він здатний добре виконувати конкретні функції. Важливо зрозуміти, які потреби є у роботодавця, і потрапити до них якнайточніше. Для цього уважно вивчіть текст вакансії та доопрацюйте своє резюме відповідно до його вимог. Якщо знадобиться, складіть нове резюме під конкретну вакансію.

Якою мовою писати резюме?

Відповідь: “Тою мовою, в країні якої ви влаштовуєтеся на посаду”. Але трапляються ситуації, коли кандидат влаштовується як віддалений співробітник. У такому випадку ви можете орієнтуватися на вакансію. Дивимося, якою мовою написана вакансія, такою мовою і відповідаємо на неї. Якщо ви знаєте, що якась конкретна мова є корпоративною в організації, слід врахувати це при складанні резюме.

Як грамотно скласти резюме?

Структура вашого ідеального резюме:

• ПІБ
• Світлина
• Посада, на яку ви претендуєте
• Контактні дані
• Освіта
• Курси та сертифікати
• Професійні навички (технології, методології, які використовувалися на аналогічній/суміжній посаді)
• Досвід роботи (компанії, в яких працювали, яку роль виконували в команді (посада), короткий опис проєктів)
• Посилання на проєкт або портфоліо (якщо є)
• Досягнення на проєкті чи успіхи, яких ви досягли, працюючи в команді
• Мови, якими володієте (із зазначенням рівня)
• Пункт «Про себе»

У цьому списку немає пункту «Хобі». В Америці та Англії, наприклад, цей пункт бажано додати до CV, оскільки людину часто найкраще рекомендує громадське становище: клуби, спільноти, нагороди та інше. У Європейському суспільстві такої системи немає.

Контактна інформація у резюме: що потрібно писати?

Що входить до контактної інформації? Як правильно вказати контакти?

Склали список тих контактів, які можуть бути корисні рекрутеру при розгляді вашого резюме:

• Ім’я. При складанні резюме не використовуйте псевдоніми, скорочення та ніки як у соціальних мережах чи іграх. У всій офіційній документації заведено писати своє повне ПІБ.
• Номер мобільного телефону. Пишемо через «+» та з кодом країни. Приклад: +38 (095) 454-54-44
• Адреса електронної пошти. Рекомендуємо для розсилки резюме та спілкування з рекрутерами зареєструвати окрему пошту з простим ніком, що складається з вашого імені та прізвища, приклад: «ім’я.прізвище@gmail.com». Це спростить сортування, тим самим скоротивши очікування відповіді. Не надсилайте листа з робочої адреси «ім’я@компанія.com»: це неетично і погано виглядає.
• Контакт месенджера. Наприклад, ваш нік у Telegram чи Viber. Іноді швидше отримати відповідь від рекрутера в месенджері, ніж чекати, поки вашого листа помітять на пошті.
• Ваш обліковий запис у LinkedIn. Це та соціальна мережа, яка у професійному плані має вагу. Рекрутери використовують LinkedIn для розміщення вакансій та самі часто шукають там кандидатів. Ще кілька плюсів цієї соціальної мережі: вказані навички може підтвердити ваш колега чи минулий роботодавець, посилання на сертифікати та навчальний заклад можна зробити клікабельними, видно шкалу вашого прогресу на тій чи іншій посаді в компанії.

Вище ми написали, що посилання на особисті соціальні мережі вказувати не варто. Але це загальна рекомендація, бувають винятки, наприклад, вакансії, котрим кількість і якість соціальних мереж має значну роль. Якщо ви здобувач на вакансію на кшталт: Marketing Manager, SMM, Business Analyst, Brand Manager та подібні посади, то наявність добре оформлених соціальних мереж буде плюсом! Якщо ваша робота пов’язана з оформленням, розвитком та популяризацією бренду на ринку, то облікові записи в популярних соціальних мережах допоможуть вам показати себе в кращому світлі. Тільки переконайтеся, щоб на вашому обліковому записі не було інформації, що може вас компрометувати, і він не йшов всупереч з політикою компанії, на резюме якої ви відгукнетесь.

Що написати в резюме про себе?

Це важливий пункт вашого CV! Розберемо розділ CV «Про себе».

«Комунікабельність», «відповідальність», «ініціативність» — ці слова у розділі «Про себе» давно стали “білим шумом”, у кращому разі на них не звернуть увагу, у гіршому — вони викличуть роздратування. І справа не в тому, що компанії не є важливим особистісні особливості кандидата. Вказівка ​​подібних «стандартних» якостей не дає реального уявлення про вас як про спеціаліста. Щоб розібратися, де soft skills, а де “білий шум” прочитайте нашу статтю “Hard skills та Soft skills? Які розробники коштують дорожче?”, вона допоможе розібратися, і ви зможете вказати справді важливі для роботи в команді скіли;)

Ми запитали Анастасію, чи відіграють важливу роль soft skills у резюме програміста, чи іншого технічного спеціаліста зі сфери IT?: “На мій погляд, в резюме вказувати soft skills не обов’язково, але бажано! В основному, soft skills проглядаються безпосередньо на інтерв’ю.”

Що не потрібно вказувати у резюме?

Не слід вказувати у CV:

• свої політичні переваги, приналежність до будь-яких партій, релігійних громад
• поганий тон – фото на яскравому фоні, з вечірок або з сімейного архіву
• свою стать
• сімейний стан
• інформація про наявність дітей в CV також буде зайвою, здебільшого. Винятком є ​​ситуації, коли цей досвід може бути розцінений як перевага в роботі.

Формат резюме, шрифти та розміри тексту

Загальні рекомендації щодо оформлення резюме:

• Формат PDF, doc, docx
• Стандартні, вбудовані, читальні шрифти, такі як: Calibri, Times New Roman, Arial, Roboto
• Розмір шрифту 12-14
• Одинарний міжрядковий інтервал
• Заголовки виділяти «напівжирним» або «підкресленням»

Рекомендації від Рекрутера Анастасії: “Формат самого резюме – PDF файл, в ідеалі. Бажано використовувати не дрібний розмір шрифту, від 12. Резюме не повинно бути надто довгим, на 10 сторінок це вже багато”.

Резюме онлайн

Існує безліч онлайн-ресурсів зі зразками та шаблонами готових резюме. Але чи є сенс використовувати такі вебресурси? Чи не буде схоже на те, що ви надто несерйозно поставилися до завдання? Зазвичай на вакансії відгукуються безліч претендентів, є ризик, що скориставшись стандартним онлайн-шаблоном резюме, ви “змішаєтеся з натовпом”. Запитали, що про це думає Анастасія: “Зараз існує багато конструкторів для резюме. Один з яких раджу CV2you. Я вважаю, що шаблон можна використовувати, коли добре підготовлений та розписаний релевантний досвід. Шаблон допоможе зробити резюме структурованим, це особливо актуально для людей, які у пошуку свого першого місця роботи, і ніколи не стикалися з написанням CV.”.

І насамкінець, хочемо залишити пораду від Анастасії, як від фахівця з багаторічним досвідом з пошуку та відбору кандидатів на вакансії: “Уважно читайте вакансію. Не відгукуйтесь на вакансії, які не підходять вам за досвідом. Не вигадуйте собі досвід. По можливості, оперативно відповідайте на повідомлення та дзвінки від рекрутерів!”.
New Line Technologies знаходиться у пошуку свого фахівця! Ознайомтеся із відкритими вакансіями нашої компанії.