Блог

Всі статті

Hard skills чи Soft skills? Які розробники коштують дорожче?

Що таке «жорсткі» та «м’які» скіли в IT? На що звертає увагу роботодавець і які скіли для айтішника цінуються вище?

Для того, щоб побудувати успішну кар’єру, необхідно постійно розвивати свої навички. Hard skills чи жорсткі скіли – це професійні, технічні навички. Soft skills або м’які скіли – це вміння вибудовувати робочі процеси, оцінювати свої можливості та працювати в команді.

Hard skills: що це таке?

Жорсткі навички є набутими і включають обсяг знань і вмінь, необхідних для конкретної роботи. Це знання, набуті у ВНЗ чи на профільних курсах, та вдосконалені самостійно, у процесі роботи.

Приклади hard skills в IT-сфері:

  • Написання короткого та зрозумілого для інших розробників коду
  • Створення додатків на основі глибоких знань структури даних та алгоритмів
  • Розуміння логіки баз даних, включаючи основні – SQL, NoSQL, PostgreSQL
  • Знання кількох мов програмування та вдосконалення знань в основному мові
  • Вміння використовувати бібліотеки класів, функцій та об’єктів для повноцінної реалізації логіки додатків
  • Впевнені компетенції в галузі математичних формул, алгоритмів та операцій
  • Володіння технічною англійською мовою
  • Розуміння технології блокчейну, основ комп’ютерних мереж, інтегрованого середовища розробки
  • Навички в розробці досвіду користувача – UX-дизайн

Тепер, знаючи, які бувають hard skills, розберемося в тому, що відноситься до софт скіл в IT.

Soft skills

Софт скілз більшою мірою характеризують айтішника як особистість, розкриваючи його навички комунікації, особливості творчого та аналітичного мислення, емоційний інтелект, уміння працювати в команді з чіткою корпоративною культурою.

М’які навички для сфери:

  • Вміння чітко формулювати та ставити завдання у команді
  • Розуміння принципів управління проектом та правильне, раціональне планування цілей та процесу розробки
  • Ефективний тайм-менеджмент
  • Навички ділового спілкування з партнерами та колегами, вміння проводити ефективні зустрічі
  • Вміння планувати та проводити скрам мітинги та канбани
  • Знання основ конфлікт-менеджменту, володіння стратегіями конфліктної поведінки
  • Володіння та управління своїми емоціями (self-менеджмент), адекватне сприйняття конструктивної критики
  • Бажання вчитися та розвиватися

Ідеальне резюме має містити у собі список скіллів, на які роботодавець обов’язково зверне увагу. Особливо це стосується здатності адаптуватися в різних умовах та вміння виявляти гнучкість у процесі можливих змін робочого процесу – зміни учасників команди, переходу на інший режим роботи тощо.

Серед особистих якостей особливо цінуються:

  • Наполегливість, пошук нових рішень, підвищення експертності
  • Активність, вміння робити вибір та нести за нього відповідальність
  • Лідерські навички для керівника
  • Вміння вести переговори та домовлятися

Жорсткі та м’які скіли для кожної окремої посади можуть змінюватись та залежать від різних факторів. Безперечним залишається той факт, що необхідно прокачувати і професійні навички, і особисті. Програмісти, тестувальники, адміністратори, системні аналітики, QA-інженери та інші IT-фахівці, як правило, працюють у команді, тому для них важливі софт скіллс та хард скіли однаковою мірою.

Але якщо говорити про те, який фахівець коштує дорожче – хороший програміст, але з низькими софт-скілами або програміст, який вміє чітко планувати свій час та завдання, то вибір найчастіше буде зроблено на користь другого. Розвинути професійні навички легше, ніж опанувати розвинені soft skills.

Висновки

Згідно з дослідженнями, проведеними SRI International, саме м’які навички у сфері інформаційних технологій важливіші. Успіх в отриманні роботи тільки на 25% залежить від жорстких скілз, HR велику увагу приділяють саме особистим якостям – креативності, вмінню виходити з конфліктних ситуацій, вмінню підтримувати себе у робочому стані без перевантаження і вигоряння.

Гнучкі навички допомагають досягти кращих результатів, стати частиною команди і швидше просунутися кар’єрними сходами. Час, витрачений на розвиток soft skills та hard skills, окупиться та відкриє нові можливості у професійній реалізації.