Блог

Всі статті

Як прийти в ІТ, з чого почати? Розкриваємо секрети успішного старту в інтерв’ю з Христиною, HR New Line Technologies

Робота у сфері інформаційних технологій приваблює своєю перспективністю, можливістю співпраці із закордонними клієнтами, умовами праці та, звичайно, своїми зарплатами. Але, прогортаючи вакансії у цій сфері, серце починає битися швидше від списку вимог до кандидатів. Багато хто кидає ідею, навіть не спробувавши.

Сьогодні ми поговоримо про те “такий вже страшний біс як його малюють”, наскільки завищені ці вимоги, і чи завищені вони взагалі, розвіємо кілька міфів, і з’ясуємо які навички дійсно потрібно мати кандидатові, щоб отримати роботу в компанії, що розвивається. У цьому нам допоможе Христина, практикуючий HR фахівець New Line Technologies.

Як визначитися з професією в ІТ?

Попередимо відразу – легко не буде. Але якщо ви і справді зайнялися ідеєю розвиватися в цьому напрямі, всі витрачені зусилля будуть недаремними.

Для початку варто визначтеся, чим ви хочете займатися. IT – це не лише програмісти, а ще й нетехнічні спеціальності. Можливо, вести проект буде цікавіше, ніж писати код.

Ми запитали у Христини, на яку вакансію варто звернути увагу претенденту, взагалі без досвіду в IT?

“У IT є два варіанти спеціалізації – технічна та не технічна. Претенденту, в першу чергу, варто визначитися, чому він хоче приділяти час на робочому місці. Якщо є бажання чи досвід роботи з людьми, то ми говоримо про не технічні спеціальності. Варто звернути увагу на такі вакансії: Researcher, Recruiter, HR, People Partner, Sales або Support Manager та інше. Придивиться до вакансій із заголовком Trainee/Intern. На такі вакансії розглядають претендентів без досвіду роботи у сфері інформаційних технологій.”

Які знання потрібні у IT?

В ІТ-сфері варіантів для першої роботи достатньо. Щодня відкриваються сотні вакансій. Як ми згадували на початку – вже на етапі ознайомлення з вимогами у багатьох виникає бажання закрити вакансію та попрощатися з ідеєю працювати в IT. Але не варто поспішати! Не завжди під час співбесіди вирішальним чинником є ​​освіта чи досвід роботи. Є основні вимоги, відповідаючи яким або натренерувавши які, ви зможете обігнати своїх досвідченіших суперників.

Запитали Христину:

“Все залежить від вакансії – вимоги до Developer, QA та Recruiter, наприклад, будуть різними. Якщо говорити про загальні вимоги, то це рівень англійської мови – важливо для будь-якої спеціальності у ІТ”.

Висновок: вчимо англійську! Вивчення англійської до мінімального рівня (B1), що застосовується в компаніях, що працюють на зовнішні ринки, це must have. І давайте визнаємо, англійська вже давно стала другою рідною мовою по всьому світу. Вона стане вам у нагоді в подорожах, як частина особистісного зростання, і “відчинить двері” в багато сфер крім IT.

Які скіли потрібні в IT?

Визначилися з першим етапом. Але англійська – це не навичка, а скоріше освіта. Переглядаючи вимоги на вакансію, ми запитуємо себе: а чи відповідаю я? А чи є у мене ця навичка?

В IT-сфері існують два види навичок (скілів) – hard skills та soft skills. Розберемо, у чому різниця.

Hard skills (“жорсткі” навички) – це професійні навички, які ви отримуєте в ході навчання, або розвиваєте займаючись самоосвітою. Наприклад, для перекладача hard skills – це знання іноземної мови, для програміста – вміння писати код, для юриста – знання законів та юридичних норм. Розвиток хард скілс – це навчання в університеті чи вузі, онлайн-курси, вебінари та майстер класи, стажування. Про hard skills ми згадуємо, коли влаштовуємось на технічну спеціальність: розробника, тестувальника, дизайнера, інше.

Soft skills (м’які навички) – тобто особисті якості, які ви можете мати при народженні, або які можна в собі розвинути. До софт скіл відносяться:

  • Комунікабельність
  • Емпатія
  • Гнучкий розум та творчий підхід
  • Креативність
  • Аналітичне мислення
  • Вміння працювати в команді
  • Стресостійкість
  • Відповідальність
  • Ініціативність
  • Лідерські якості

Список можна продовжити, але якщо ви вже зараз бачите 3-4 софт скіла, якими володієте, це привід записатися на співбесіду;)

Ось що про soft skills сказала наша HR, Христина:

“Серед soft skills які будуть корисними, можу виділити: комунікативні навички, вміння розставляти пріоритети, тайм менеджмент, вміння швидко адаптуватися (гнучкість), вміння та бажання працювати в команді, навчання, орієнтованість на результат, самодисципліна.”

Якщо ви розумієте, що “і тут повз”, не варто засмучуватися, soft skills можна розвинути, наприклад, почавши з вивчення відповідної літератури, яка, на відміну від освітньої, цікава у плані життєвого досвіду.

Крім того, що в собі потрібно розвивати, щоб отримати роботу мрії, існують звички та навички, від яких потрібно себе відучити.

Які звички справді негативно впливають на просування кар’єрними сходами у сфері IT?

“Систематичне порушення дисципліни (загалом розумінні терміна). Відсутність комунікації із командою. Небажання вчитися та розвиватися – це не про IT.” – прокоментувала Христина.

Ми визначилися з професією, довідалися якими знаннями та скілами потрібно володіти, а що з освітою? Освіта не важлива?

Яка освіта має бути у айтішника?

Існує думка, що для роботи у сфері інформаційних технологій обов’язково потрібна освіта за фахом. Чи це міф? Запитали Христину:

“Якщо ми говоримо про технічні спеціальності, то відповідна освіта буде плюсом. Але не є обов’язковою умовою.”

А для не технічної посади ми з вами вже визначили, що вагому роль відіграють софт скілз.

В основі всього лежить те, чого навчають усі школи та ВНЗ, – здатність самостійно шукати та вивчати матеріал. Вибір курсів входить до списку для саморозвитку та самоосвіти.

Чи впливає під час співбесіди наявність курсів та/або сертифікатів?

“Як правило, впливає наявність знань та навичок після проходження курсів. Щоправда, на моїй практиці був єдиний курс, який так сильно зарекомендував себе, що наявність його в CV давав додатковий плюсик”. – відповіла Христина.

Який досвід вказати у резюме?

Який свій особистий досвід претендент може піднести на співбесіді. Про що можна і треба згадати?

“Якщо ми говоримо про претендентів, які не мають досвіду роботи у вибраній сфері, то варто згадати той особистий досвід, який може стати в нагоді для виконання конкретних робочих завдань. Краще заздалегідь, уважно ознайомиться з вимогами до вакансії, подумати, що з досвіду, що було здобуто у минулому, може бути корисним. Наприклад, якщо майбутня професія має на увазі роботу з великою кількістю інформації, таблицями, масивами даних, то посидючість та уважність буде плюсом. Здобувачеві варто проаналізувати свій попередній досвід і згадати, в яких конкретних ситуаціях він виявив посидючість і скрупульозність. Важливо пам’ятати, що розповідати варто лише про свій особистий реальний досвід. Не варто додавати неіснуючі факти чи щось вигадувати”

Що не треба говорити на співбесіді?

Якщо ви хоч раз бували на співбесіді, то знаєте про хитре питання «Розкажіть про себе». Що розповідати? Як розповідати? Що хоче почути працедавець?

  • не вигадувати того, чого не було
  • не розповідати свою біографію – говоримо про освіту/курси, досвід, корисні навички з реальними прикладами, свої досягнення.

Головне, не варто забувати, що людина, яка вас співбесідує, також зацікавлена ​​в успіху! Є вакансія, отже потрібен спеціаліст.

Резюме та співбесіда це ще одна велика тема, яку ми розкриємо в нашій наступній статті. Слідкуйте за нашим блогом, підписуйтесь на нас у соціальних мережах (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn), залишайте свою адресу електронної пошти для нашої щомісячної розсилки та завжди будь в курсі останніх новин NLT.