Работата в областта на информационните технологии привлича с перспективите си, възможността за сътрудничество с чуждестранни клиенти, условията на труд и, разбира се, със заплата. Но, разглеждайки свободните работни места в тази област, сърцето започва да тупти по-бързо от списъка на изисквания към кандидатите. Мнозина се отказват от идеята в зародиш, без дори да опитат.

Днес ще говорим за това дали „дяволът е толкова страшен“, колко високи са тези изисквания и дали изобщо са високи, ще разсеем няколко мита и ще разберем какви умения наистина трябва да притежава един кандидат, за да намери работа в развиваща се компания. За това ще ни помогне Кристина, HR практик в New Line Technologies.

Как да изберем професия в ИТ?

Нека ви предупредя, че няма да е лесно. Но ако наистина имате идея да се развивате в тази посока, всички положени усилия няма да бъдат напразни.

За да започнете, решете какво искате да правите. IT сфера включва са само програмисти, но и не технологични специалности. Може да ви се стори по-интересно да ръководите проект, отколкото да пишете код.

Попитахме Кристина на каква свободна позиция трябва да обърне внимание чоевк, търсещ работа, без никакъв опит в ИТ?

„В ИТ има два варианта за специализация – технологични и тези,които не изискват технологчни познания. Кандидатът, на първо място, трябва да реши как иска да прекарва времето си на работното място. Ако има желание или опит за работа с хора, тогава говорим за не технологични специалности. Трябва да обърнете внимание на следни свободни позиции:, специалист по подбор на персонала, HR, мениджър продажби или поддръжка и др. Разгледайте по-подробно свободните позиции със заглавие Стаж. За тези позиции се разглеждат кандидати без трудов стаж в областта на информационните технологии.“

Какви знания са необходими в ИТ?

В IT сфера има достатъчно варианти за първа работа. Всеки ден се отварят стотици свободни работни места. Както споменахме в началото, още на етапа на четене на изискванията много хора имат желание  да се сбогуват с идеята да работят в ИТ. Но не бързайте! Образованието или трудовия опит не винаги са решаващия фактор при едно интервю. Има основни изисквания с  които можете да изпреварите по-опитните си колеги.

Кристина казва следното:

„Всичко зависи от свободната позиция – изискванията за програмист, QA и Recruiter, например, ще бъдат различни. Ако говорим за общи изисквания, то това е нивото на английски – важно е за всяка специалност в ИТ.”

Може да напривим извод,че е важно да се учи английски! Изучаването на езика до минималното ниво (B1)  в компании ,работещи на чужди пазари, е задължително. И нека си признаем, английският отдавна е вторият роден език в света. Ще ви бъде полезно, когато пътувате, като част от вашето лично израстване и ще ви „отвори врати“ към много области извън ИТ.

Какви умения са необходими в ИТ?

Преглеждайки изискванията за свободна позиция, всички си задаваме въпроса – отговарям ли? Имам ли това умение?

В ИТ сфера има два вида умения (skills) – hard skills и soft skills. Да видим каква е разликата.

Hard skills („твърди“ умения) – са професионални умения, които придобивате в процеса на обучението или развивате чрез самообучение. Например, за преводача, твърдото умение е владеенето на чужд език, за програмиста, умението да пише код, за адвоката, познаването на законите и правните норми. Развитието на твърди умения е обучение в университет, онлайн курсове, уебинари и майсторски класове, стажове.

Soft skills(меки умения) – с други думи, лични качества, които може да имате или да развивате  в себе си. Меките умения включват:

• Комуникативност
• Емпатия
• Гъвкавост и креативност
• Творчество
• Аналитично мислене
• Умения за работа в екип
• Стресоустойчивост
• Отговорност
• Инициативност
• Лидерски умения

Списъкът може да продължи, но ако вече виждате 3-4 меки умения, които притежавате, това е причина да се запишете за интервю;)

Ето какво каза нашият HR, Кристина, за меките умения:

„Сред меките умения, които ще бъдат полезни, мога да подчертая: комуникативните умения, способността за приоритизиране, управление на времето, способност за бързо адаптиране (гъвкавост), способност и желание за работа в екип, учене, ориентираност към резултат, самодисциплина.”

Ако разбирате, че, и тук не сте уцелили“, не трябва да се разочаровате, меките умения могат да се развият, например, като започнете с изучаване на съответната литература, която за разлика от образователната литература е интересна от гледна точка на житейския опит.

Освен това, което трябва да развиете в себе си, за да получите мечтаната работа, има навици и умения, от които трябва да се отучите.

Какви навици оказват наистина негативно влияние върху кариерното израстване в ИТ индустрията?

„Системно нарушение на дисциплината (в общия смисъл на думата). Липса на комуникация с екипа. Нежеланието за учене и развитие не е свързано с ИТ.” – коментира Кристина.

Избрахте професия, научихте какви знания и умения трябва да имате и какво ще кажете за образованието? Има ли значение образованието?

Какво образование трябва да има един IT специалист?

Има мнение, че работата в областта на информационните технологии задължително изисква образование по специалността. Това мит ли е? Попитах Кристина:

„Ако говорим за технически специалности, то съответното образование ще е плюс. Но не е предпоставка.”

А за другите позиция вече установихме, че меките умения играят значителна роля.

В основата на всичко е това, което преподават всички училища и университети – способността за самостоятелно търсене и изучаване на материал. Изборът на курсове е включен в списъка за саморазвитие и самообучение.

Минати курсове и/или наличие на сертификати оказват ли  влияние по време  на интервю?

„Обикновено наличието на знания и умения след завършване на курсовете оказва влияние. Истината е , че в моята практика имаше единственият курс, наличието на който  в CV-то беше допълнителен плюс.” – отговори Кристина.

Какъв опит трябва да бъде включен в автобиографията?

Какъв вид личен опит може да представи кандидатът на интервюто. Какво може и трябва да се спомене?

„Ако говорим за кандидати, които нямат трудов стаж в избраната област, тогава си струва да споменем личния опит, който може да бъде полезен за изпълнение на конкретни работни задачи. По-добре е първо внимателно да прочетете изискванията за позицията, да помислите какъв опит, който вече сте натрупали в миналото, може да бъде полезен. Например, ако бъдещата професия включва работа с много информация, таблици, масиви от данни, тогава постоянството и вниманието ще бъдат плюс. Кандидатът трябва да анализира предишния си опит и да посочи в какви конкретни ситуации е бил, в които е показал постоянството си. Важно е да запомните, че трябва да говорите само за вашия личен, реален опит. Не добавяйте несъществуващи факти и не измисляйте”

Какво да не споменаваме по време на интервю?

Ако някога сте ходили на интервю, знаете за трудния въпрос „Разкажете ми за себе си“. Какво да кажа? Как да кажа? Какво иска да чуе работодателят?

• не измисляйте това, което не е било;
• не говорете за биографията си – споделете за образование/курсове, опит, полезни умения с реални примери, нашите постижения.

Основното нещо – не забравяйте, че човекът, който ви интервюира, също се интересува от успеха! Наличието на свободна позиция означава, че има нужда от специалист.

Автобиографиите и интервютата са друга широка тема, която ще разгледаме в следващата ни статия. Следвайте нашия блог, следвайте ни в социалните медии (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn), абонирайте се за месечения бюлетин и бъдете в течение с най-свежите новини на NLT.