Работа в сфере информационных технологий привлекает своей перспективностью, возможностью сотрудничества с зарубежными клиентами, условиями труда и, конечно, своими зарплатами. Но, когда пролистываешь вакансии в этой сфере, сердце начинает биться быстрее от списка требований к кандидатам. Многие бросают идею ещё в зародыше, даже не попробовав. 

Сегодня мы поговорим о том, так ли “страшен чёрт, как его малюют”, насколько завышены эти требования, и завышены ли они вообще. Развеем несколько мифов, и выясним, какими навыками действительно нужно обладать кандидату, чтобы получить работу в развивающейся компании. В этом нам поможет Кристина, практикующий HR специалист New Line Technologies. 

Как определиться с профессией в IT?

Предупредим сразу — легко не будет. Но если вы и правда загорелись идеей развиваться в этом направлении, все потраченные усилия будут не зря.

Для начала стоит определиться, чем вы хотите заниматься. IT — это не только программисты, а ещё и нетехнические специальности. Возможно, вести проект вам будет интереснее, чем писать код.

Мы спросили у Кристины, на какую вакансию стоит обратить внимание соискателю, который вообще не имеет опыта в IT?

“В IT есть два варианта специализации: техническая и нетехническая. Соискателю, в первую очередь, стоит определиться, чему он хочет уделять время на рабочем месте. Если есть желание или опыт работы с людьми, то мы говорим о нетехнических специальностях. Стоит обратить внимание на такие вакансии: Researcher, Recruiter, HR, People Partner, Sales или Support Manager и т. д. Присмотреться к вакансиям с заголовком Trainee/ Intern. На такие вакансии рассматривают соискателей без опыта работы в сфере информационных технологий.”

Какие знания нужны в IT?

В IT-сфере вариантов для первой работы достаточно. Каждый день открываются сотни вакансий. Как мы упоминали в начале, уже на этапе прочтения требований у многих возникает желание закрыть вакансию и попрощаться с идеей работать в IT. Но не стоит спешить! Не всегда при собеседовании решающим фактором являются образование или опыт работы. Есть основные требования, соответствуя или натренировав которые, вы можете обогнать своих более опытных соперников. 

Спросили Кристину: 

“Всё зависит от вакансии: требования к Developer, QA и Recruiter, к примеру, будут разными. Если говорить про общие требования, то уровень английского языка важен для любой специальности в IТ”.

Вывод: учим английский! Изучение английского до минимального уровня (B1), применимого в компаниях, работающих на внешние рынки, это must have. И давайте признаем, английский уже давно стал 2-м родным языком по всему миру. Он пригодится вам в путешествиях, как часть личностного роста, и откроет двери во многие сферы, помимо IT.

Какие скиллы нужны в IT?

Определись с первым этапом. Но английский — это не навык, а скорее образование. Просматривая требования на вакансию, все мы задаемся вопросом: а соответствую ли я? А есть ли у меня этот навык? 

В IT-сфере существуют два вида навыков (скилов) – hard skills и soft skills. Разберем, в чем разница.

Hard skills (“жесткие” навыки) – это профессиональные навыки, которые вы получаете в ходе обучения, или развиваете, занимаясь самообразованием. Например, для переводчика hard skills — это знание иностранного языка, для программиста — умение писать код, для юриста — знание законов и юридических норм. Развитие hard skills – это учеба в университете или вузе, онлайн-курсы, вебинары и мастер классы, стажировка.  Про hard skills мы вспоминаем, когда устраиваемся на техническую специальность: разработчика, тестировщика, дизайнера и т,д. 

Soft skills (мягкие навыки) – другими словами, личные качества, врожденные или которые можно в себе развить. К софт скилам относятся:

• Коммуникабельность
• Эмпатия
• Гибкий ум и творческий подход
• Креативность
• Аналитическое мышление
• Умение работать в команде
• Стрессоустойчивость
• Ответственность
• Инициативность
• Лидерские качества

Список можно продолжить, но, если вы уже сейчас видите 3-4 софт скила, которыми обладаете, это повод записаться на собеседование 😉

Вот что о soft skills сказала наша HR Кристина:

“Среди soft skills, которые будут полезными, могу выделить: коммуникативные навыки, умение расставлять приоритеты, тайм менеджмент, умение быстро адаптироваться (гибкость), умение и желание работать в команде, обучаемость, ориентированность на результат, самодисциплина.”

Если вы понимаете, что и тут “мимо”, не стоит расстраиваться. Soft skills можно развивать, например, начав с изучения соответствующей литературы, которая, в отличие от образовательной, интересна в плане жизненного опыта. 

Кроме того, что в себе нужно развивать, чтобы получить работу мечты, существуют привычки и навыки, от которых потребуется себя отучить. 

Какие привычки действительно оказывают негативное влияние на продвижение по карьерной лестнице в сфере IT? 

“Систематическое нарушение дисциплины (в общем понимании термина). Отсутствие коммуникации с командой. Нежелание учиться и развиваться — это не про IT.” – прокомментировала Кристина. 

Мы определились с профессией, узнали какими знаниями и скиллами нужно обладать, а что насчет образования? Образование не важно?

Какое образование должно быть у айтишника?

Существует мнение, что для работы в сфере информационных технологий обязательно требуется образование по специальности. Миф ли это? Спросили Кристину:

“Если мы говорим про технические специальности, то соответствующее образование будет плюсом. Но не есть обязательным условием.”

А для не технической должности мы с вами уже определили, что весомую роль играют soft skills. 

В основе всего лежит то, чему учат все школы и ВУЗы, – способность самостоятельно искать и изучать материал. Выбор курсов входит в список для саморазвития и самообразования. 

Влияет ли при собеседовании наличие курсов и/или сертификатов?

“Как правило, влияет наличие знаний и навыков после прохождения курсов. Правда, на моей практике был единственный курс, который так сильно себя зарекомендовал, что наличие его в CV давало дополнительный плюсик” – ответила Кристина. 

Какой опыт указать в резюме?

Какой личный опыт соискатель может преподнести на собеседовании? О чём можно и нужно упомянуть? 

“Если мы говорим про соискателей, у которых нет опыта работы в выбранной сфере, то стоит упомянуть тот личный опыт, который может пригодиться для выполнения конкретных рабочих задач. Лучше предварительно внимательно ознакомиться с требованиями к вакансии, подумать, что из полученного в прошлом опыта может быть полезным. Например, если будущая профессия подразумевает работу с большим количеством информации, таблицами, массивами данных, то усидчивость и внимательность будет плюсом. Соискателю стоит проанализировать свой предыдущий опыт и упомянуть, в каких конкретных ситуациях он проявил усидчивость и скрупулезность. Важно помнить, что рассказывать стоит только про свой личный, реальный опыт. Не стоит добавлять несуществующие факты или что-то придумывать”

Что не нужно говорить на собеседовании?

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет услышать работодатель? 

• не придумывать того, чего не было;
• не рассказывать свою биографию — говорим про образование/курсы, опыт, полезные навыки с реальными примерами, свои достижения.

Главное, не стоит забывать, что человек, который вас собеседует, также заинтересован в успехе! Есть вакансия, значит требуется специалист.

Резюме и собеседование это еще одна обширная тема, которую мы раскроем в нашей следующей статье. Следите за нашим блогом, подписывайтесь на нас в социальных сетях (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn), оставляйте свой адрес электронной почты для нашей ежемесячной рассылки и всегда будьте в курсе последних новостей NLT.