Блог

Всі статті

Коли набридло писати код: куди розвиватися IT-фахівцеві?

Alternative Career Paths for Software Developers

Як і в будь-якій іншій сфері, в IT можна дійти глухого кута або, простіше кажучи, «застрягти». У кожного свій ритм розвитку і за тривалої, багаторічної роботи над кодом нерідко виникає питання: «Як і куди розвиватися IT фахівцю?». Розглянемо можливі варіанти розвитку та зростання кар’єри в IT: як обрати та розвиватися, не залишаючись на одному місці.

Чи може набриднути писати код?

Безперечно. Щоб постійно бути в ресурсі та отримувати задоволення від роботи, необхідно постійно розвиватися і не боятися нових викликів. Сьогодні у сфері IT можна розвиватися кількома шляхами, розглянемо основні два – рухатися кар’єрними сходами вертикально чи горизонтально. І той, і інший шлях припускають підвищення експертності та освоєння нових актуальних навичок.

Потрібно пам’ятати, що фахівець у галузі DevOps або фахівець у галузі Java завжди розвивається поступово, поетапно. Важливо розуміти, що зростання та розвиток кожного фахівця – процес індивідуальний. Витрати часу та зусиль у кожного з них можуть бути різними.

Кар’єрне зростання в IT: як просуватися кар’єрними сходами

Якщо ми говоримо про кар’єрне зростання вертикального типу, то йдеться про проходження професійного шляху, починаючи від Trainee або Junior. Основні щаблі включають:

Trainee / Junior Developer
Багато майбутніх IT-фахівців стають Trainee/Junior ще під час навчання, оскільки нерідко компанії пред’являють не дуже суворі вимоги до кандидатів. Наприклад, вища технічна освіта може бути незакінченою, або кандидат паралельно зі стажуванням/роботою в компанії може здобувати освіту. На цьому етапі визначається, яку мову програмування обрати та прокачуються hard skills. Також багато компаній беруть на роботу фахівців після курсів, на позицію Trainee. 

Middle Developer
Наступний ступінь передбачає хороше володіння мовами програмування, глибокі знання в галузі баз даних, розуміння та практичний досвід у веброзробці.

Senior Developer

Як правило, для даної посади старшого фахівця необхідно мати 5-й досвід розробника з впевненим володінням Software Engineering Process та однією або декількома мовами програмування. Як прокачати навички розробника? Ефективні методи – постійна практика та участь у проєктах різної спрямованості, вивчення нових для себе технологій, читання технічних статей, мітапи та інше.

Team Lead

У міру кар’єрного зростання та участі як керівника проєкту, управління командою програмістів можна стати Team Lead. У його завдання входить управління проєктами, створення презентацій, уміння вести переговори, виявляти проблеми та оперативно вирішувати їх. У мережі можна знайти відповіді на питання як стати успішним IT-менеджером, поради та рекомендації від відомих проджект менеджерів.

Software Architect

Якщо у своїй кар’єрі ви відчуваєте, що набули достатньо знань і відточили свої професійні навички, hard і soft skills, тоді посада архітектора в IT – хороший шанс розвинути ваші можливості. У завдання даного фахівця входить розробка технічної специфікації системи, що базується на вимогах замовника та професійних можливостях програмістів.

Chief Technical/ Technology Officer

Це технічний директор, топменеджер, до посадових обов’язків якого входить розробка технологічної стратегії із впровадженням інновацій у галузі IT.

Chief Information Officer

Директор з інформаційних технологій забезпечує технічне оснащення компанії, включаючи техніку, матеріали та обладнання, відповідає за розробку та впровадження програм. IT-директор належати до топменеджменту компанії та може працювати не тільки в IT, а й у будь-якій корпорації з добре розвиненим відділом інформаційних технологій.

Будь-якому IT-фахівцю, при розвитку та прагненні до кар’єрного зростання важливо наголошувати на вивчення англійської мови. Це невід’ємна частина роботи над собою, як над фахівцем, і свої навички спілкування англійською необхідно опрацьовувати та поглиблювати.

Куди розвиватися розробнику: перспективні напрямки

Удосконалюватись і розвиватися можна не лише у форматі вертикального кар’єрного зростання. Ще один варіант розвитку – горизонтальний. На відміну від першого, розробник поступово напрацьовує hard skills та розширює свій функціонал. Куди розвиватись розробнику? Актуальні тренди та напрямки такі: архітектура, менторство, дизайн, аналітика.

Виточуючи свій професіоналізм, розробник може обрати сферу архітектора. Весь напрацьований до цього часу досвід стає гарною базою і дозволяє фахівцю бачити всю систему, її модулі та їхню взаємодію. Проєктування системи – основне завдання архітектора.

Менторство – це добрий вектор розвитку, який дозволяє стати фахівцем у галузі підготовки технічних кадрів. Це може бути управління невеликою групою програмістів у контексті одного проєкта або керування віртуальної команди фахівців із різних куточків світу. Окрім цього, можна стати тренером навчального центру.

Якщо програмування прикладних програм набридло, подумайте про розвиток кар’єри веброзробника. Кращі практики та дотримання їм дозволить заощадити час на навчання та швидко опанувати необхідні знання. Фахівець у галузі мобільної розробки – ще один варіант горизонтального розвитку.

Що стосується аналітики, то це досить рідкісний вибір програмістів, проте фахівці з досвідом розробників цінуються високо, оскільки їх завдання – бути сполучною ланкою між замовником і розробниками. Але для цієї спеціалізації необхідно розвивати soft skills.

Які соціальні навички допоможуть у кар’єрі IT-фахівця

“М’які” навички, на відміну від “жорстких” навичок, не пов’язані з певною професійною областю. Це комплекс компетенцій, що дозволяє вибудовувати комунікацію, приймати правильні та обґрунтовані рішення, а також стати частиною команди. Вибір між двома співробітниками з однаковим рівнем hard skills буде зроблено на користь того, у кого краще розвинені м’які навички.

Розвиток кар’єри в ІТ: як стати успішним?

Основні соціальні навички, які знадобляться в кар’єрному просуванні:

  • Вміння креативно та нестандартно мислити
  • Вміння викладати свої ідеї та переконливо їх відстоювати
  • Бути відповідальним і не боятися цього
  • Взаємодіяти з командою для ефективної роботи
  • Бути проактивним та гнучким
  • Володіти навичками менторингу (наставництва)
  • Комплексно підходити до розв’язання проблем
  • Бути витривалим та стресостійким

Кар’єрне зростання в IT – це можливості та перешкоди, і від ваших навичок, як професійних, так і м’яких залежить те, як високо ви зможете піднятися.

Якщо вам цікава тема розвитку у сфері IT, або ви на етапі підвищення своєї кваліфікації, рекомендуємо прочитати нашу статтю “Підвищення кваліфікації розробників. Junior, Middle, Senior – у чому різниця?”, де ми порівняємо етапи зростання та важливі якості та навички, які свідчать про досягнення наступного кар’єрного ступеня.